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                         金銳堅持可持續發展的理念,尋求可持續發展性的途徑,促使環境保護成為公司和員工個體維護自身生存與發展的自覺行動。我們通過調整社會經濟活動與生態系統之間不平衡的物質交換關系,走循環經濟的發展道路,使企業的生產經營系統與自然生態系統的物質循環過程相互和諧,以盡可能少的資源消耗和環境成本,獲取盡可能大的經濟效益和社會效益。

                          金銳為了讓員工安全無虞,食宿無慮,設立了嚴苛的安全培訓和檢查,有寬敞的免費宿舍和味美價廉的員工餐廳。并制訂一系列溝通和反饋機制來保障管理層和員工之間互相尊重。在員工成長方面,設計了全面的學習發展計劃,從入職第一天起,員工就會獲得各種學習資源的支持,逐步提高工作技能和效能。公司還提供各種與行業、職業,以及個人能力培養相關的培訓信息和課程,鼓勵員工持續參與學習,開拓職業前景。另外,公司在設計薪資結構時將員工成長因素納入考量。員工通過月度考核,就能得到工資以外的津貼,大大提高了員工的積極性和認真的工作學習態度。

                          “社會是企業的載體,企業是社會的細胞”。公司認為:戰略性地承擔社會責任,能夠給企業帶來競爭優勢和豐厚的商業利益。公司與附近的公益組織合作,為自己和社區周邊居民提供情感關懷和緊急援助,并始終堅持將慈善公益事業作為企業回饋社會的重要義務,積極履行企業社會責任,用優質的產品和服務提升消費者的生活品質,用感恩的胸懷為社會服務。

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